>> 一覧へ
ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。
塚越社労士事務所は東京都内を中心に、川崎、横浜、藤沢、千葉、さいたま市、古河市等の企業のお手伝いをさせていただいています。
当事務所は、企業の成長発展をサポートすることを第一に考えています。
企業経営を見つめ、そこから人材活性化や制度構築の最適解を示す、また、複雑で変化の激しい労働法規の適切な対応をご提案し、リスクをヘッジするコンサルタントを目指しています。
人事労務相談、助成金、給与計算等でお悩みの方は塚越社労士事務所にお任せください。
 |
従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ |
|
早いものでもう3月です。新しい年度が始まるにあたって、36協定の締結・届出など、年に1回しか行わない業務も多くある時期かと思います。また、入社式や事業方針の発表会などイベントが集中する時期でもあると思いますので、これらの準備に早めに取りかかりましょう。>>本文へ |
